面对老板降了工人工资的情况，工人是走还是留，这并非一个简单的选择，需要从多个角度进行综合考量：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中规定了工资调整的条件和程序，且老板此次降薪符合这些规定，那么从法律上讲，老板的行为可能是合法的。
- 如果合同中没有相关规定，或者老板降薪的行为违反了合同中的约定，那么工人有权拒绝降薪，并可以依据合同条款寻求法律救济。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果老板无正当理由降薪，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板补发工资并可能获得赔偿。
二、实际情况角度
经济压力与就业市场：
- 工人需要考虑自己的经济状况和就业市场的实际情况。如果降薪后工资仍然能够满足基本生活需求，且当前就业市场不景气，找到新工作可能较为困难，那么暂时留下可能是一个更稳妥的选择。
- 如果降薪后工资难以维持生计，或者工人有更好的就业机会，那么离开可能是一个更明智的决定。
与老板的沟通与协商：
- 在做出决定之前，工人可以尝试与老板进行沟通和协商，了解降薪的原因和背景，表达自己的诉求和困难。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
三、个人发展与职业规划角度
职业发展与晋升机会：
- 工人还需要考虑降薪是否会影响自己的职业发展和晋升机会。如果降薪是暂时的，且公司有良好的发展前景和晋升机会，那么留下可能更有利于个人职业发展。
- 如果降薪是长期的，且公司前景不明朗，那么离开可能更有利于寻找更好的职业发展机会。
个人价值观与职业满意度：
- 工人还需要考虑自己的个人价值观和职业满意度。如果降薪让工人感到不满和失望，影响了工作积极性和职业满意度，那么离开可能是一个更好的选择。
建议行动：
- 收集证据：如果工人认为老板降薪的行为违法或不合理，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业意见：在做出决定之前，工人可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 谨慎决策：综合考虑以上因素后，工人应谨慎做出决策。如果决定留下，应与老板明确降薪的期限和条件；如果决定离开，应按照法律规定和合同约定办理离职手续。
总之，面对老板降薪的情况，工人需要从法律、实际情况和个人发展与职业规划等多个角度进行综合考量，谨慎做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。