老板降职降薪并不一定就是赶人走，这背后可能有多种原因和考量。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 工资的调整必须遵循法律法规以及特定的程序要求。如果劳动合同中有明确的工资标准条款，而未经劳资双方共同商议达成一致意见，老板擅自降低员工工资，便构成了违法行为。
   • 在某些情况下，如企业经营环境发生重大变动（如效益下滑），并且已经按照法定程序进行处理（如与工会或职工代表协商），适度降低员工工资可能并不违反相关法律。

2. 企业管理角度：

   • 降职降薪可能是对员工工作表现不满的一种暗示，但这并不能直接等同于希望员工主动辞职。更多时候，这可能是企业为了调整内部结构、优化人力资源配置而采取的一种管理手段。
   • 如果企业经营不善或市场环境不好，降薪可能是企业为了减轻经济压力而采取的措施。在这种情况下，降薪并非针对某个员工，而是全体员工或特定部门的普遍行为。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工对降职降薪感到不公平或不满，首先可以尝试与老板进行有效的沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，以及是否有挽回的余地。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门提出投诉，甚至申请劳动仲裁，以合法途径来保护自己的权益不受侵害。

综上所述，老板降职降薪并不一定就是赶人走，它可能涉及多个方面的因素和考量。作为员工，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。