结论：工厂上班2个月老板降工资，这种做法一般是不合法的，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：
- 从法律层面分析老板降工资行为的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，老板要降低你的工资，必须与你协商一致并签订书面变更协议。如果老板单方面降工资，没有经过你的同意，这种行为是违法的。
- 此外，如果工厂有明确的规章制度规定工资调整的条件和程序，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知你的，老板降工资也需要符合这些规定。如果规章制度本身不合法或者老板降工资不符合规章制度的规定，同样属于违法行为。
- 你可以采取的维权途径
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解他降工资的原因，表达你对降工资的不满和异议。在协商过程中，你可以依据法律规定，向老板说明单方面降工资是违法的，要求老板恢复原来的工资待遇。如果老板能够认识到自己的错误并同意恢复工资，这是最理想的结果。
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板存在单方面降工资的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作记录等，你还可以保留与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，这些证据可以证明老板降工资的事实和你的维权过程。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。