结论：公司降薪是否要走，需结合具体情况判断，包括降薪的合法性、劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划等因素。以下从多个角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资待遇等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未赋予用人单位单方面调整工资的权利，那么公司降薪可能构成违约，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中规定了降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度降薪可能是合法的。但劳动者仍有权对降薪的合理性提出质疑，并寻求协商或法律途径解决。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这种情况下，降薪可能具有一定的合法性。
- 另外，如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但这种情况下的降薪必须符合法律法规的规定，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、个人职业规划与降薪
职业发展规划：
- 如果降薪对个人职业发展规划产生较大影响，如影响晋升、培训机会等，那么劳动者可能需要考虑是否继续留在公司。
- 劳动者可以评估降薪后的工资水平是否满足个人生活需求，以及降薪是否会影响个人职业声誉和未来发展。
工作环境与氛围：
- 除了工资待遇外，工作环境和氛围也是劳动者考虑是否留在公司的重要因素。
- 如果降薪伴随着工作环境恶化、工作压力增大等不利因素，那么劳动者可能需要更加谨慎地考虑是否继续留在公司。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 如果劳动者对降薪有异议，可以首先尝试与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，如工资待遇不符合劳动合同约定、降薪影响个人生活等。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明公司降薪的违法性或不合理性，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。
考虑离职：
- 如果降薪对个人职业发展规划产生较大影响，且协商和法律救济均无法解决问题，那么劳动者可以考虑离职。
- 离职前，劳动者需要了解离职的相关法律规定和程序，如提前通知期限、经济补偿等，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：公司降薪是否要走，需根据具体情况判断。如果降薪违法或不合理，且协商和法律救济无法解决问题，那么劳动者可以考虑离职。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并谨慎评估降薪对个人职业发展规划的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。