结论：公司没有福利并不直接构成离职的法定理由，但是否离职需结合个人职业规划、公司整体情况及福利待遇缺失的具体情形综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
福利并非法定强制义务：
- 根据我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定用人单位必须向劳动者提供除法定社会保险（如养老保险、医疗保险等）之外的福利。福利通常属于用人单位根据自身经营状况、员工需求及企业文化等因素自主决定的事项。
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位应向劳动者提供特定福利（如年终奖、节日福利、健康保险等），而用人单位未履行该约定，则劳动者有权依据合同约定要求用人单位履行或寻求法律救济。但若合同中未明确约定福利内容，则用人单位不提供福利通常不构成违约。
二、实际情况考量
个人职业规划：
- 劳动者在考虑是否因公司没有福利而离职时，应首先评估自己的职业规划。如果公司提供的职业发展机会、工作环境、薪资待遇等符合个人长期发展需求，而福利的缺失只是短期或次要因素，那么离职可能并非最佳选择。
公司整体情况：
- 劳动者还应考虑公司的整体情况，包括公司的经营状况、行业地位、发展前景等。如果公司处于快速发展阶段，且未来有望提供更好的福利待遇，那么暂时忍受福利的缺失可能是值得的。反之，如果公司经营不善或前景黯淡，那么离职可能是一个更明智的选择。
福利待遇缺失的具体情形：
- 劳动者还应分析福利待遇缺失的具体情形。如果公司从未提供过任何福利，且没有改善的迹象，那么这可能反映出公司对员工关怀的不足。但如果公司只是暂时因经营困难而削减福利，且已向员工说明情况并承诺未来恢复，那么劳动者可以考虑给予公司一定的理解和支持。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在考虑离职前，劳动者可以尝试与用人单位沟通，表达自己对福利待遇的期望和关切。通过沟通，劳动者可能了解到公司未来的福利计划或改善措施，从而做出更明智的决策。
评估离职成本：
- 劳动者在决定离职前，应全面评估离职成本，包括经济损失（如失业期间的收入损失、新工作的寻找成本等）和非经济损失（如职业声誉的损害、人际关系的断裂等）。如果离职成本过高，而公司没有福利的问题并非无法忍受，那么劳动者可以考虑继续留在公司。
寻求法律援助（如适用）：
- 如果劳动者认为公司未履行劳动合同中的福利约定，且双方无法协商解决，那么劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。但在此之前，劳动者应确保自己有充分的证据证明公司未履行合同约定。
总结：公司没有福利并不直接构成离职的法定理由。劳动者在考虑是否离职时，应结合个人职业规划、公司整体情况及福利待遇缺失的具体情形进行综合判断。如有需要，劳动者可以与用人单位沟通、评估离职成本或寻求法律援助以维护自己的合法权益。