公司规定的福利待遇不给，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若福利待遇是法律法规明确规定的

   • 结论：公司不给则不合理，且可能违法。
   • 解释：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供某些基本的福利待遇，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、法定节假日休息、带薪年休假等。这些福利待遇是法定的，公司无权剥夺。若公司未提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴或补发，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 若福利待遇是公司规章制度或劳动合同中约定的

   • 结论：公司不给同样不合理，且构成违约。
   • 解释：公司规章制度或劳动合同中约定的福利待遇，是公司与劳动者之间的约定，具有法律约束力。若公司未按照约定提供福利待遇，则构成违约行为。劳动者有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行约定，提供相应的福利待遇。若公司拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 若福利待遇是公司自愿提供的，且未在规章制度或劳动合同中明确约定

   • 结论：公司不给可能合理，但需考虑具体情况。
   • 解释：对于公司自愿提供的、未在规章制度或劳动合同中明确约定的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等，公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否提供。在这种情况下，公司不给福利待遇可能不构成违法或违约行为。然而，如果公司之前一直提供这些福利待遇，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然取消或减少福利待遇，可能会引发员工的不满和争议。此时，公司应与员工进行充分沟通，解释原因，并尽量寻求妥善的解决方案。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若公司未提供法定的或约定的福利待遇，应首先与公司进行协商，要求公司履行义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，提供应有的福利待遇。若因经营困难等原因需要调整福利待遇政策，应提前与员工进行沟通，并尽量获得员工的理解和支持。

可能后果：

• 若公司未提供法定福利待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若公司未提供约定的福利待遇，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

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