是否因公司不公平待遇而辞职，不能一概而论，需要结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 不公平待遇的界定

   • 不公平待遇可能涉及多个方面，如工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司存在违反这些规定的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供社会保险等，就构成了对劳动者权益的侵害，属于不公平待遇。

2. 辞职的法律依据

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司的不公平待遇符合上述情形之一，你有权依法辞职，并可能要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算

   • 如果你因公司不公平待遇而依法辞职，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、实际情况分析

1. 不公平待遇的严重程度

   • 如果公司的不公平待遇只是轻微的、偶尔的，且不影响你的基本权益和生活，你可以考虑先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑辞职。
   • 如果公司的不公平待遇严重且持续存在，如长期拖欠工资、不提供社会保险等，严重影响了你的生活和工作，那么辞职可能是一个更明智的选择。

2. 个人职业规划和发展

   • 除了考虑不公平待遇本身，你还需要考虑自己的职业规划和发展。如果这份工作对你来说非常重要，且公司的不公平待遇可以通过沟通协商得到解决，那么你可以考虑继续留在公司。
   • 如果这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者公司的不公平待遇已经让你失去了对工作的热情和信心，那么辞职可能是一个更好的选择，以便你寻找更适合自己的工作机会。

3. 辞职后的经济和生活保障

   • 在决定辞职前，你需要考虑辞职后的经济和生活保障问题。确保你有足够的储蓄或其他收入来源来支持你在辞职后的生活和工作。
   • 你还可以考虑在辞职前寻找新的工作机会，以便在辞职后能够迅速找到新的工作，减少经济和生活上的压力。

三、建议与行动

1. 与公司沟通协商

   • 在决定辞职前，建议你先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和不满。如果公司能够积极回应并解决问题，那么辞职可能就不是必要的了。

2. 收集证据并准备法律程序

   • 如果公司拒绝解决问题或者态度恶劣，你需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以备将来可能需要的法律程序。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 谨慎做出决定

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，你可以咨询家人、朋友或专业人士的意见，以便更全面地了解自己的情况和选择。

总之，是否因公司不公平待遇而辞职需要综合考虑多个因素。如果你决定辞职，请确保你的决定是基于充分的考虑和合理的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。