结论前置：面对工资低且遭受不公平对待的情况，是否辞职需综合考量多方面因素，包括但不限于个人职业规划、经济状况、公司前景以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益角度
工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若你的工资低于当地最低工资标准或公司未按时足额支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资及可能的赔偿。
不公平对待问题：
- 不公平对待可能涉及歧视、侮辱、体罚等违法行为，这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了劳动者的人格尊严。
- 若你遭受了此类不公平对待，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
二、个人职业规划与经济状况
职业规划：
- 考虑你的长期职业规划，如果这份工作与你未来的职业目标不符，或者公司的发展前景不明朗，辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，在做出决定前，建议你先评估自己的职业竞争力，确保辞职后能够迅速找到更适合的工作。
经济状况：
- 辞职前，你需要考虑自己的经济状况，包括储蓄、家庭负担等。确保辞职后不会因经济压力而陷入困境。
- 如果可能的话，你可以先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再辞职。
三、公司前景与工作环境
公司前景：
- 评估公司的发展前景，如果公司处于衰退阶段或存在严重的经营问题，辞职可能是一个明智的选择。
- 相反，如果公司正在快速发展或有良好的市场前景，你可以考虑与公司沟通，寻求改善工资和待遇的可能性。
工作环境：
- 除了工资问题外，工作环境、同事关系等也是影响工作满意度的重要因素。
- 如果你在公司中感到压抑、不快乐或无法发挥自己的才能，辞职可能是一个解脱的选择。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定辞职前，你可以先尝试与公司沟通，表达你的诉求和期望。有时候，问题可能通过沟通得到解决。
收集证据：
- 如果你决定辞职并寻求法律途径维护自己的权益，建议你先收集相关证据，如工资条、工作记录、不公平对待的证据等。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 在处理此类复杂问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：面对工资低且遭受不公平对待的情况，是否辞职需根据个人职业规划、经济状况、公司前景以及法律权益等多方面因素进行综合考量。在做出决定前，建议你先与公司沟通、收集证据，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律建议。