是否辞职需综合考量，但若公司行为违法且损害权益，辞职并维权是合理选择。针对您提出的“公司不让说话且工资低是否应辞职”的问题，我将从法律角度进行全面分析。
一、公司不让说话的法律分析
劳动环境与沟通自由：
- 劳动环境应保障员工的基本沟通自由，除非有特定的安全或生产需要，否则公司不应限制员工的正常交流。
- 若公司无合理理由限制员工说话，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 员工因此遭受的精神损害或职业发展受阻，可能构成要求公司赔偿的依据。
二、工资低的法律分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您的工资低于当地最低工资标准，公司已违反法律规定，您有权要求公司补足差额。
工资构成与支付：
- 工资应包括基本工资、奖金、津贴等，且应按时足额支付。
- 若公司未按时足额支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、是否应辞职的综合考量
个人职业发展：
- 若公司环境恶劣，限制沟通自由且工资低，可能不利于您的职业发展。
- 长期处于此类环境，可能影响您的工作积极性和职业满意度。
法律维权途径：
- 在决定辞职前，您可以先尝试与公司协商，要求改善劳动环境和提高工资。
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若公司行为严重违法，且您已决定离职，可以在离职时要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
辞职的决策因素：
- 经济因素：考虑辞职后的经济来源和生计问题，确保有足够的储备或新的工作机会。
- 法律因素：评估公司行为的违法性，以及您通过法律途径维权的可能性和效果。
- 个人因素：考虑自己的职业规划、工作满意度和个人价值观，决定是否继续留在该公司。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备维权之需。
咨询与维权：
- 在决定辞职或采取法律行动前，建议咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 若决定维权，可以按照法律程序向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎决策：
- 辞职是一个重要的决策，需要综合考虑个人、经济和法律因素。
- 在做出决定前，请确保已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
结论：是否辞职需根据您的具体情况综合考量。若公司行为违法且严重损害您的权益，辞职并维权是合理且必要的选择。在做出决定前，请务必咨询专业律师（即我本人）并收集相关证据。