面对公司给出的低工资，你可以通过以下几种方式合理拒绝：

1. 明确表达期望薪资与理由

   • 核心要点：首先，你需要明确自己期望的薪资水平，并准备好合理的理由来支持你的期望。这些理由可以包括你的工作经验、技能水平、市场薪资水平以及你对公司的贡献等。
   • 实施建议：在与公司沟通时，可以坦诚地表达你对当前薪资的不满，并说明你期望的薪资范围。例如：“我非常感谢公司给予我的工作机会，但经过考虑，我认为目前的薪资水平与我的工作经验和技能水平不太匹配。根据市场情况和我的贡献，我期望的薪资是XX元/月。”

2. 引用法律法规作为依据

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司提供的薪资低于当地最低工资标准或明显低于同行业平均水平，你可以引用这些法律法规来支持你的诉求。
   • 实施建议：在沟通时，可以提及相关法律法规，并说明公司提供的薪资可能违反了这些规定。例如：“根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。我认为目前公司提供的薪资低于这一标准，希望公司能够重新考虑。”

3. 提出协商与解决方案

   • 核心要点：在表达不满和期望的同时，你也可以提出一些协商和解决方案，以展示你的合作意愿和灵活性。这些方案可以包括分期涨薪、绩效奖金、福利待遇提升等。
   • 实施建议：在与公司沟通时，可以提出一些具体的协商方案。例如：“我理解公司可能有一些财务上的考虑，但我希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，我们可以约定一个涨薪的时间表，或者增加一些绩效奖金和福利待遇。”

4. 考虑法律途径（如必要）

   • 核心要点：如果公司拒绝调整薪资，并且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 实施建议：在决定采取法律途径之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律后果。如果确实需要采取法律行动，你可以准备好相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。

额外建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 准备好相关的证据和材料，如工作经验证明、技能证书、市场薪资调查报告等，以支持你的诉求。
• 如果可能的话，可以寻求同事或行业内的支持，以增加你的谈判力量。

法律后果提示：

• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在采取法律行动时，你需要确保你的诉求是合理且合法的，否则可能会面临法律风险。

希望这些建议能够帮助你合理拒绝公司给出的低工资，并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。