面对用人单位以减少工作量降低工资的情况，劳动者有权拒绝，并应依法维护自身权益。以下是我的详细分析：

一. 劳动者有权拒绝单方面降薪

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”这表明，劳动合同的变更（包括薪资调整）必须经双方协商一致，用人单位不能单方面降低劳动者工资。
• 实际应用：如果用人单位以减少工作量为由要求降低你的工资，你有权拒绝这一变更，并坚持按照原劳动合同约定的薪资条件履行。

二. 应对用人单位单方面降薪的措施

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对降薪的反对意见，并强调劳动合同的法律约束力。
2. 申请调解或仲裁：如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律保障劳动者的薪资权益

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位必须按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，不得无故降低。

我的观点：面对用人单位以减少工作量降低工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝单方面降薪，并依法采取相应措施来维护自己的薪资权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。