结论前置：增加工作量而不加工资，劳动者是有权拒绝的，并且可以通过法律手段来维护自己的合法权益。下面我将从法律背景、应对建议以及可能的法律后果三个角度来详细分析这个问题。

法律背景

1. 劳动合同的全面履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量，实际上是对合同约定的变更，需要得到劳动者的同意，并且应当采用书面形式进行确认（《劳动合同法》第三十五条）。

2. 劳动强度与报酬的匹配性：

   • 劳动报酬应当与劳动强度相匹配，这是按劳分配和同工同酬原则的基本要求（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。如果用人单位额外增加了工作量，但并未相应提高工资，这实际上损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝此类不合理要求。

3. 加班与加班费支付：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班（《劳动合同法》第三十一条）。如果因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的加班时间限制（《劳动法》第四十一条）。同时，用人单位应当按照国家规定支付加班费（《劳动法》第四十四条）。

应对建议

1. 友好协商：

   • 劳动者首先应当尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的立场，即根据工作量的增加，要求适当调整工资。在协商过程中，可以引用上述相关法律法规来支持自己的观点。

2. 留存证据并投诉：

   • 如果协商无果，劳动者应当保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。然后，可以向公司的人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交这些证据以便调查。

3. 法律救济途径：

   • 如果投诉仍然未能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，充足的证据将至关重要，它们将证明你的权益确实受到了侵害。

可能的法律后果

• 如果用人单位坚持增加工作量而不加工资，并且拒绝协商或投诉处理，那么一旦劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。同时，用人单位的这种行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其企业形象和信誉。

总结与建议：面对增加工作量而不加工资的情况，劳动者应当保持冷静，采取合理、恰当的方式处理。首先尝试友好协商，如果无果则留存证据并投诉，最后考虑法律救济途径。在整个过程中，确保留有足够的证据来支持自己的主张是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。