公司工作加量不加价，劳动者有权拒绝。接下来，我将从法律依据、应对建议等方面为您详细解析这一问题。

法律依据

1. 劳动合同约定与全面履行义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经劳动者同意并采用书面形式（依据《劳动合同法》第三十五条）。

2. 劳动强度与报酬合理性：

   • 劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。额外增加工作量而未相应提高工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝此类不合理要求。

3. 加班与加班费支付：

   • 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班（《劳动合同法》第三十一条）。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的加班时间限制（《劳动法》第四十一条）。同时，应按照国家规定支付加班费（《劳动法》第四十四条）。

应对建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您应与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工作量增加但工资未调整的担忧，并要求根据工作量的增加适当调整工资。在协商过程中，您可以引用上述相关法律法规来支持自己的立场。

2. 留存证据并投诉：

   • 如果协商无果，您应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。然后，可以向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。

3. 考虑法律救济：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，充足的证据将至关重要，以证明自己的权益受到了侵害。请务必咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司工作加量不加价违反了劳动法的相关规定，您不仅有权拒绝此类不合理要求，还可通过协商、投诉乃至法律救济等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。