面对公司“加量不加价”的情况，这确实是许多职场人可能会遇到的挑战。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题。

一、理解背后的逻辑和动因

首先，我们需要理解公司增加工作量但不加薪资可能背后的原因。一方面，这可能是公司为了应对经济压力或提升绩效而采取的“节流政策”，通过增加现有员工的工作量来减少人力成本。另一方面，这也可能是领导在考察你的能力，看你是否能胜任更高职级的工作，为后续的晋升和加薪做准备。因此，我们需要透过现象看本质，理清背后的逻辑和动因。

二、灵活应对，提高工作效率

当工作量暴增时，提高工作效率是关键。你可以尝试运用时间管理方法，如“黄金时间”利用法，将需要高度专注和创造力的任务安排在上午等大脑状态最佳的时间段完成。同时，对于一些非专注性的工作，如回邮件、打电话等，可以放在其他时间处理，以充分利用碎片化时间，提升整体工作效率。

三、保留工作痕迹，创造显性价值

在日常工作中，保留工作痕迹非常重要。这不仅可以帮助你复盘总结，优化工作过程，还能在复盘时快速找到创造工作“实绩”的抓手，体现工作的“显性价值”。此外，在对领导汇报请示时，条理清晰、有选择性地展现工作成果，更容易获得领导的认同和赞赏。

四、主动沟通，表达诉求

如果公司增加工作量但不加薪资的情况持续存在，你需要主动与领导沟通，表达你的诉求和期望。你可以明确指出工作量增加但薪资未变的不合理性，要求公司合理调整薪酬。同时，也可以向领导展示你的工作成果和价值，让领导认识到你的不可替代性。

五、依法维权，保护自身权益

如果沟通无果，你可以考虑向工会反映情况，让工会代表你与公司谈判。此外，你还可以收集工作安排、加班记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。如果问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付相应报酬或恢复原工作强度。若对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

六、保持乐观心态，做好职业规划

面对“加量不加价”的情况，保持乐观的心态非常重要。你需要清晰背后的逻辑，主动出击，化危为机。同时，也要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。如果眼前的工作已经看不到成长的空间和价值，你可以考虑在合适的时机选择“断舍离”，寻找更适合自己的发展机会。

总之，面对公司“加量不加价”的情况，我们需要保持冷静和理性，从多个角度来分析和应对。通过提高工作效率、保留工作痕迹、主动沟通表达诉求、依法维权以及做好职业规划等方式，我们可以更好地保护自己的权益，实现职场成长和发展。