结论前置：增加工作量而不加工资，劳动者在一般情况下是有权拒绝的，并可通过法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定与全面履行义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经劳动者同意并采用书面形式。因此，若公司未经协商即增加工作量，劳动者有权拒绝。

2. 劳动强度与报酬合理性：

   • 劳动报酬应与劳动强度相匹配，这是劳动法的基本原则之一。如果公司额外增加工作量而未相应提高工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可以要求公司根据工作量的增加适当调整工资。

3. 加班与加班费支付：

   • 如果增加的工作量导致劳动者需要加班完成，那么公司应按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付加班费，劳动者同样有权拒绝加班或要求公司支付相应的加班费。

应对建议：

• 协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确要求根据工作量的增加适当调整工资或支付加班费，并可引用相关法律法规来支持自己的立场。

• 留存证据与投诉：在协商过程中，劳动者应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。若协商无果，可向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。

• 法律救济：若投诉未能解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，充足的证据将至关重要，以证明自己的权益受到了侵害。

举例说明：

假设小张与公司签订的劳动合同中明确规定了他的工作职责和工资标准。近期，公司未经小张同意，单方面增加了他的工作量，但并未相应提高工资。小张认为这违反了劳动合同的约定，且劳动强度与报酬不匹配。在这种情况下，小张有权拒绝增加的工作量，并可以与公司进行协商，要求根据工作量的增加适当调整工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，增加工作量而不加工资违反了劳动法的相关规定，劳动者不仅有权拒绝此类不合理要求，还可通过协商、投诉乃至法律救济等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。