公司不能随意因工作量减少而降薪。工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪，劳动者有权通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定与协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果劳动合同中未预先约定工作量减少可调整工资，公司单方面降薪是违法的。
- 即使劳动合同中有相关约定，该约定也必须合理合法，且公司在降薪前仍需与劳动者进行协商，确保双方达成一致。
特殊情况下的降薪：
- 若因客观经济变化导致工作量减少，公司需要与工会或全体职工说明情况，并协商一致降薪，这才符合法律规定。
- 对于女工怀孕等特殊情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，在这些特殊时期，即使工作量减少，工资也不应降低。
劳动者的维权途径：
- 如果公司擅自降薪，劳动者可以先与公司进行协商，要求恢复原工资或达成新的协议。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
综上所述，公司不能随意因工作量减少而降薪。如果遭遇此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。