当对方人事询问你其它公司工资开了多少时，你可以采取以下几种方式来拒绝：
直接但礼貌地拒绝：
- 你可以直接说：“很抱歉，这个问题涉及我的个人隐私和过往薪资情况，我不太方便透露。”这样的回答既直接又礼貌，能够明确表达你的立场。
强调薪资保密性：
- 你可以解释：“薪资通常属于个人隐私范畴，且不同公司之间的薪资体系可能存在差异，直接比较并不准确。因此，我希望能保持薪资的保密性。”这样的回答既说明了薪资的保密性，也避免了直接比较可能带来的尴尬。
转移话题或提出替代方案：
- 如果对方人事持续追问，你可以尝试转移话题，比如：“我们更关注的是当前岗位的职责和薪资结构，您能否详细介绍一下？”或者提出替代方案：“我们可以就当前岗位的薪资范围和福利待遇进行讨论，这样更有助于我们了解彼此的需求。”
引用公司政策或规定：
- 如果你所在的公司有明确的薪资保密政策，你可以引用该政策作为拒绝的理由：“根据我们公司的薪资保密政策，我无法透露过往的薪资情况。希望您能理解。”
法律背景与建议：
- 在劳动法领域，虽然并没有直接规定员工必须透露过往薪资情况，但员工有权保护自己的个人隐私和薪资信息。因此，当对方人事询问此类问题时，你有权拒绝回答。
- 同时，作为求职者或员工，在与公司沟通薪资问题时，应保持谨慎和理性。避免因为薪资问题而影响与公司的关系或错失工作机会。
- 如果对方人事的询问方式让你感到不适或侵犯了你的隐私权，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助和支持。
可能的法律后果：
- 在正常情况下，拒绝透露过往薪资情况并不会引发法律后果。但如果对方人事因此对你进行不公平的对待或歧视，你可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。
- 此外，如果对方人事的询问行为构成了对你隐私权的侵犯，你也有权通过法律途径来追究其责任。
总结与建议：
- 当对方人事询问你其它公司工资开了多少时，你可以根据自己的情况和感受选择合适的拒绝方式。
- 保持礼貌和理性，避免因为薪资问题而影响与公司的关系。
- 如果遇到不公平的对待或侵犯隐私权的行为，及时寻求法律援助来维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。