结论前置：不建议直接向同事说一个比原工资低的数，这样做可能引发不必要的麻烦和误解。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，工资属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资数额作为个人隐私的一部分，同样受到保护。因此，你无需向同事透露自己的真实工资数额，更无需为了应对同事的追问而编造一个虚假的工资数额。

二、职场关系层面

在职场中，工资差异往往是一个敏感话题。不同员工之间的工资差异可能由多种因素造成，如工作经验、技能水平、职位等级、绩效表现等。如果直接告诉同事一个比原工资低的数，可能会引发以下不良后果：

1. 误解与猜疑：同事可能会误以为你在公司受到不公平对待，或者认为你在故意隐瞒真实情况，从而对你产生猜疑和不信任。
2. 影响团队氛围：如果同事之间因为工资问题产生隔阂和矛盾，可能会影响整个团队的凝聚力和工作效率。
3. 潜在的法律风险：虽然编造虚假工资数额本身不构成违法行为，但如果因此引发纠纷或诉讼，你可能需要花费时间和精力去应对，甚至可能面临一定的法律风险。

三、应对策略

面对同事的追问，你可以采取以下策略来应对：

1. 委婉拒绝：可以礼貌地告诉同事，工资是个人隐私，不方便透露。例如：“我觉得工资是个人隐私，不太方便告诉你哦。”
2. 转移话题：如果同事继续追问，你可以尝试转移话题，聊一些其他与工作相关或者轻松的话题。例如：“我们最近的项目进展得怎么样了？你觉得有什么需要改进的地方吗？”
3. 保持低调：在职场中，保持低调和谦逊的态度往往能够避免很多不必要的麻烦。不要过分炫耀自己的工资或者成就，以免引起他人的嫉妒和不满。

最后建议：在职场中，我们应该尊重他人的隐私和权利，同时也要保护好自己的隐私和权益。如果遇到类似的问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。