针对您提出的“工资发的没有事先说的多怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这种情况通常不会直接引发法律纠纷，因为实际发放工资高于约定或承诺的工资，一般被视为用人单位给予员工的额外福利或奖励，员工无需因此担忧。不过，为了更全面地解答您的疑惑，我将从几个不同角度进行分析：

1. 核实工资构成与发放记录：

   • 您应当首先核实自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项明细，确保自己清楚每一项的来源和计算方式。
   • 同时，仔细核对工资条或银行转账记录，确认实际发放的工资数额是否确实高于事先约定的数额。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现实际发放的工资确实高于约定，但对此感到困惑或不确定原因，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
   • 沟通时，可以询问是否是由于公司政策调整、个人表现优秀获得额外奖励、或是计算错误等原因导致的工资差异。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，用人单位实际发放的工资高于约定或承诺的工资，并不构成违法行为。相反，这通常被视为用人单位对员工的积极激励或补偿。
   • 然而，如果用人单位在发放工资时存在欺诈、隐瞒或误导等行为，导致员工对工资数额产生误解或损失，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您对实际发放的工资数额感到满意，且确认没有误解或损失，那么无需采取进一步行动。
   • 如果您担心未来工资发放可能出现变化或不确定性，建议与用人单位签订书面劳动合同或工资协议，明确工资构成、发放时间、发放方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 同时，保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，实际发放工资高于约定或承诺的工资，通常不会引发法律纠纷，但建议您核实工资构成与发放记录，与用人单位进行沟通了解原因，并在必要时签订书面协议以保障自己的权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。