若公司主张工资发多要求返还，员工是否需要返还需分情况讨论：

1. 公司确实多发工资，且员工无合理理由认为该部分工资属于应得款项

   • 法律关系分析：从法律层面看，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司作为工资的支付方，因疏忽等原因多支付了工资，员工没有合法依据获得这部分额外收入，公司有权要求员工返还。
   • 实际操作建议：员工应当与公司进行友好协商，确认多发的具体金额，并协商返还的方式和时间。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来追回多发的工资。

2. 公司无法证明多发工资，或员工有合理理由认为该部分工资属于应得款项

   • 法律关系分析：如果公司不能提供充分的证据证明工资多发，例如工资核算记录、支付凭证等存在瑕疵或者不完整，那么员工有权拒绝返还。另外，如果员工有合理理由认为该部分工资是其应得的，比如公司之前承诺的奖金、补贴等以工资形式发放，且员工能够提供相关证据支持自己的主张，那么也不构成不当得利，员工无需返还。
   • 实际操作建议：员工可以要求公司提供工资核算的详细依据，以证明工资确实多发。如果公司无法提供，员工可以拒绝返还。若公司坚持认为工资多发并采取不当措施，如擅自从员工后续工资中扣除，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若公司尚未主张工资发多，员工发现工资多发后的处理方式：

1. 主动与公司沟通
   • 法律关系分析：员工主动告知公司工资多发的情况，体现了诚实信用原则。虽然法律没有强制要求员工必须主动告知，但从道德和职业操守的角度来看，这是一种值得倡导的行为。同时，主动沟通也有助于避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
   • 实际操作建议：员工可以通过书面或者口头的方式向公司的财务部门或者上级领导说明情况，并提供相关的工资明细等证据，以便公司进行核实和处理。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
2. 等待公司处理并配合
   • 法律关系分析：公司收到员工的反馈后，会进行内部的工资核算和调查。如果确认工资确实多发，公司会与员工协商返还事宜。员工在这个过程中应积极配合公司的工作，提供必要的协助和信息。
   • 实际操作建议：员工要按照公司的要求，提供相关的证明材料，如银行工资流水、工资条等，以便公司准确核算多发的金额。同时，要与公司协商确定合理的返还方式和时间，避免因返还问题产生新的纠纷。