结论前置：针对您提出的“工资算好了但钱还没发怎么说好”的问题，这主要涉及到工资支付的时间和方式问题，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦工资计算完成，用人单位应当尽快支付，通常是在约定的发薪日支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
沟通方式：
- 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，如是否因银行转账延迟、内部审批流程等。
- 书面催告：如果友好沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的副本作为证据。
二、实际操作角度
确认工资计算无误：
- 在与用人单位沟通之前，建议您先确认自己的工资计算是否无误，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入是否都已正确计算在内。
了解公司发薪流程：
- 不同公司的发薪流程可能有所不同，有的公司可能需要经过多层审批才能发放工资。了解公司的发薪流程有助于您更好地理解工资未发放的原因，并据此与用人单位进行沟通。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
三、特殊情况处理
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由长期不支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位经营困难：
- 如果用人单位因经营困难而暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。同时，建议您关注用人单位的经营状况，以防其破产或倒闭导致工资无法追回。
最后建议：面对工资未发放的情况，建议您保持冷静和理性，通过友好沟通、书面催告等方式与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。