结论：工资发放金额不一致，即有的月份多、有的月份少，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 基于绩效考核的浮动工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位可以根据劳动者的工作表现、业绩等因素，实行绩效考核制度，并据此调整工资水平。
   • 分析：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效考核制度，且该制度合法、合理，那么根据绩效考核结果发放不同金额的工资是合法的。

2. 加班工资或特殊津贴的发放：

   • 法律背景：劳动者在加班或享受特殊津贴时，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资或津贴。
   • 分析：若某个月份劳动者加班较多或享受了特殊津贴，导致该月工资较高，而其他月份则因加班较少或未享受津贴而工资较低，这是合法的。

3. 工资结构中的奖金部分：

   • 法律背景：奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、单位效益等因素，额外支付给劳动者的报酬。
   • 分析：若用人单位的工资结构中包含奖金部分，且奖金的发放与劳动者的工作表现、单位效益等挂钩，那么不同月份奖金的差异会导致工资总额的不同，这也是合法的。

二、非法情形

1. 无故克扣或拖欠工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：若用人单位无正当理由，如未与劳动者协商一致，就擅自降低某个月份的工资水平，或拖欠工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 违反最低工资标准：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：若某个月份劳动者的工资低于当地最低工资标准，无论其他月份工资如何，该行为都是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付赔偿金。

3. 未按照约定支付工资：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资水平，但用人单位未按照约定支付，如擅自降低工资标准，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。

三、建议与后果

• 建议：若劳动者发现自己的工资发放存在异常，如无故减少或未达到约定水平，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求解释。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：若用人单位存在违法支付工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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