工资发放时间规定在15至20日之间是可以的，但需符合一定条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付周期一般不得超过一个月。然而，这些法律法规并未具体规定工资发放的具体日期，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放时间为每月的15至20日之间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。

但需要注意的是，即使有这样的约定，用人单位也应当确保工资支付的及时性和足额性，不得无故拖延或克扣劳动者工资。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，或者支付的工资数额不足，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工资发放时间规定在15至20日之间是可以的，但需确保该约定符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。