工资发放原则上不可以不按约定时间发放，但在特定情况下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放时间（如每月5日、10日等），用人单位需严格遵守。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更发放时间，否则可能构成拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的合理延迟
   若因不可抗力（如自然灾害、突发公共卫生事件）或客观原因（如银行系统故障、财务人员突发疾病等）导致工资发放延迟，用人单位需及时向劳动者说明情况，并尽快补发。此类延迟需具备合理性，且不得成为常态。若用人单位频繁以“资金周转困难”等理由拖延发放，可能被认定为恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 双方协商一致变更发放时间
   若用人单位与劳动者协商一致，可通过书面形式（如补充协议）变更工资发放时间。变更需双方自愿，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。例如，将原“每月5日发放”变更为“每月10日发放”，需劳动者签字确认，否则变更无效。

建议：

• 若用人单位未按约定时间发放工资，劳动者可先与用人单位沟通，要求说明原因并补发；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 用人单位应完善工资支付制度，避免因延迟发放引发劳动纠纷。
  

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