结论：工资没按月发，不可以直接走人，但可以通过合法途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 直接离职的法律风险
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下风险：

   • 用人单位可主张赔偿因突然离职导致的损失（如未完成工作交接、项目中断等）；
     
   • 若未结清工资，可能因程序瑕疵影响后续维权效率。

2. 工资拖欠的合法应对方式
   若用人单位存在未及时足额支付工资的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条行使特别解除权，但需注意程序合法性：

   • 步骤1：催告与证据固定
     先通过书面形式（如邮件、短信）催告用人单位支付工资，并保留催告记录。此举既为后续维权提供证据，也可能促使用人单位主动履行义务。
     
   • 步骤2：通知解除劳动合同
     若催告后仍未支付，可向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确载明“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求结清工资、支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁
     若用人单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位濒临破产或经营困难：若用人单位因客观原因暂时无法支付工资，需经工会或职工代表同意并报劳动行政部门备案，可延期支付，但延期时间需与劳动者协商确定。
     
   • 恶意拖欠工资：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 通过书面形式催告用人单位支付工资；
   
3. 若催告无果，依法发送解除通知并申请劳动仲裁；
   
4. 避免采取停工、闹事等过激行为，以免承担法律责任。
   

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