工资不按月发放，劳动者并不能直接辞职走人，但可以根据具体情况选择合法途径解除劳动合同并主张相应权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位不按时发放工资的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，并依据第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、不同情况下的操作建议

1. 无故拖欠工资：

   • 如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成无故拖欠，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：保留工资条、银行流水记录、考勤表等，证明公司存在拖欠工资的事实。
     2. 书面通知：通过邮寄辞职信或电子邮件等方式，向公司明确提出辞职理由，注明“因公司未按时发放工资，现依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系”。
     3. 申请仲裁：若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿金，可在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 非无故拖欠工资：

   • 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或确因生产经营困难、资金周转受到影响，且已征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，则不构成无故拖欠。
   • 操作步骤：
     1. 沟通协商：先与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快补发工资。
     2. 提前通知：若决定离职，需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
     3. 办理离职手续：在通知期满后，办理离职手续，并保留好相关凭证。

三、注意事项

• 避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。
• 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来等，以便在后续维权时使用。

四、举例说明

假设小李在某公司工作，公司因资金周转问题延迟发放工资，但已征得工会同意并告知了员工。此时，小李不能直接辞职走人，而应与公司沟通协商，了解工资发放的具体时间，并按照规定提前通知公司后离职。若公司无故拖欠工资，小李则可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，工资不按月发放时，劳动者应根据具体情况选择合法途径解除劳动合同并主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。