面对公司不按合同发工资的情况，您确实有权解除劳动合同并维护自己的合法权益，但直接走人并不是一个明智或合法的选择。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：
一、法律依据与您的权利
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，您还有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、正确的操作流程
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与上级或财务的聊天记录等。
尝试协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。有时候，公司可能由于财务问题或其他原因暂时无法支付工资，通过协商可能找到双方都能接受的解决方案。
书面通知解除合同：
- 如果协商无果，您应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知。在通知中，请明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证，如邮件发送记录、快递回执等。
办理离职交接：
- 在离职时，请按照公司的规章制度办理工作交接手续。这有助于避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 若投诉无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能触犯法律，还会给您带来不必要的麻烦。
- 依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。
综上所述，面对公司不按合同发工资的情况，您应依法行事，通过收集证据、尝试协商、书面通知解除合同、办理离职交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助。