结论：工资一半一半地发放，这种做法是否正常需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放方式为分两次发放，且这种发放方式不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种做法是合法的，也是正常的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司规章制度，在不违反法律法规的前提下，对双方均具有约束力。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，且未与劳动者协商一致：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资的发放方式，且用人单位未与劳动者协商一致就擅自改变工资发放方式，这种做法可能构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原约定的方式发放工资。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到经营困难、资金周转问题等，可能需要与劳动者协商暂时改变工资发放方式。这种情况下，如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确发放时间、金额等事项，那么这种做法也是合法的。
   • 建议：即使在这种情况下，用人单位也应尽量保障劳动者的基本生活需求，避免因为工资发放问题引发劳动纠纷。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自改变工资发放方式，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照原约定的方式发放工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、银行流水记录等）来证明自己的主张。

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