结论：发工资不能仅发一半给员工，除非存在特定的合法情形。

分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法理由，否则用人单位必须全额支付员工应得的工资。

2. 合法扣减工资的情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以依法扣减员工的工资。这些情形通常包括：员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；或者员工因违反公司规章制度被罚款，但罚款的数额和方式必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 然而，这些扣减必须基于合法、合理的理由，并且必须遵循严格的程序。用人单位不能随意决定扣减员工的工资，更不能仅发一半工资给员工。

3. 仅发一半工资的合法性：

   • 在没有合法理由的情况下，用人单位仅发一半工资给员工是违法的。这种行为可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，但这并不等同于可以仅发一半工资。病假工资或疾病救济费的支付标准通常低于正常工资，但具体数额和支付方式需依据法律法规和劳动合同的约定来确定。
   • 另外，如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数减少，用人单位可以根据实际出勤天数来计算应支付的工资，但这也不等同于可以随意扣减工资至一半。

建议：

• 如果用人单位因特殊原因需要调整员工的工资支付方式或数额，应当与员工进行充分沟通，并确保调整符合法律法规的规定。
• 员工在遇到用人单位仅发一半工资的情况时，应当及时了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法仅发一半工资给员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。