结论：

1. 法律层面：我国现行法律未明确禁止以现金形式发放工资，但用人单位需满足“足额支付”“代扣代缴个税”“保留工资支付记录”等法定要求，否则可能面临劳动监察处罚或税务风险。
   
2. 实务层面：若员工与用人单位协商一致，可要求部分工资以现金形式发放，但需注意书面约定、个税申报及证据留存，避免后续纠纷。
   

一、法律对工资支付形式的规定

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但法律未明确禁止“部分现金+部分转账”的混合支付方式，关键在于是否满足以下核心要求：

1. 足额支付：用人单位必须按劳动合同约定的工资标准全额支付，不得以现金形式克扣或拖延。
   
2. 代扣代缴个税：根据《个人所得税法》，工资属于综合所得，用人单位需按税法规定代扣代缴个人所得税。若以现金发放部分工资，需确保已依法申报并扣税，否则可能被认定为“偷逃税款”。
   
3. 保留工资支付记录：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若以现金发放，需员工签字确认，否则可能因无法举证而承担不利后果。
   

风险提示：若用人单位未满足上述要求，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令补发工资、加付赔偿金），或税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款。

二、实务中“部分现金发放”的可行性

若员工与用人单位协商一致，可要求部分工资以现金形式发放，但需注意以下操作要点：

1. 书面约定：建议双方签订补充协议，明确现金发放的比例、金额、时间及个税承担方式（如由员工自行申报），避免口头约定导致举证困难。
   
2. 个税申报：用人单位需将现金发放部分纳入工资总额，依法代扣代缴个税，并在个税申报系统中如实填报。若员工要求“避税”，用人单位可能因协助偷税被追责。
   
3. 证据留存：现金发放时，需员工签字确认收据或工资条，并保留至少两年，以备劳动争议或税务检查时使用。
   

典型场景：

• 员工因个人原因（如贷款资质、隐私保护）希望部分工资现金发放，用人单位同意后，双方签订协议并留存签字记录，且依法申报个税，此操作合法。
  
• 用人单位为减少社保缴费基数，以现金形式发放部分工资且未申报个税，此行为违法，员工可向劳动监察或税务部门举报。
  

三、建议

1. 对员工：若需部分现金发放，务必与用人单位签订书面协议，并确认个税已申报，避免因用人单位违法操作导致自身牵连。
   
2. 对用人单位：若满足员工需求，需严格遵守工资支付、个税申报及证据留存规定，避免法律风险。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、纠纷处理），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。