关于工资一半以现金形式发放的问题，结论是：法律并未禁止工资以部分现金形式发放，但需满足一定条件，且需确保工资支付方式的合法性与合规性。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工资支付形式的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。然而，这并不意味着用人单位可以随意以现金形式支付工资，而是需要遵循一定的规定和程序。

二、工资支付方式的合法性与合规性

1. 合法性：用人单位选择以现金形式支付部分工资，必须确保这一支付方式不违反法律法规的强制性规定。例如，不得通过现金支付来逃避税收、社保等法定义务。

2. 合规性：除了合法性外，用人单位还需确保工资支付方式的合规性。这包括但不限于：

   • 与劳动者协商一致：用人单位在决定以现金形式支付部分工资前，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 明确支付方式和金额：双方应明确约定现金支付的具体金额、支付时间等关键信息，并形成书面记录，以避免后续纠纷。
   • 保留支付凭证：用人单位应妥善保留现金支付工资的凭证，如收条、签字确认单等，以证明工资已按时足额支付。

三、可能存在的风险与后果

1. 税务风险：如果用人单位通过现金支付工资来逃避税收，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 社保风险：同样，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，而是通过现金支付工资来规避这一义务，将面临社保部门的处罚，并可能影响劳动者的社保权益。

3. 劳动纠纷风险：如果用人单位与劳动者在工资支付方式上产生争议，且无法提供充分的证据证明工资已按时足额支付，将可能面临劳动纠纷和法律责任。

四、建议与措施

1. 优先选择银行转账：为了降低风险，建议用人单位优先选择银行转账等更为安全、便捷的工资支付方式。

2. 完善内部管理制度：如果用人单位确实需要以现金形式支付部分工资，应完善内部管理制度，确保支付过程的合法性和合规性。

3. 加强与劳动者的沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，明确工资支付方式和金额，并保留好相关凭证，以避免后续纠纷。

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