结论前置：用人单位可以用现金发工资，但需满足一定条件并遵循相关规定；不过，从实际操作、财务管理、税务申报及员工权益保护等多方面考虑，不推荐用人单位使用现金发放工资，建议优先选择银行转账等数字化支付方式。
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金作为货币的一种形式，因此现金发放工资在法律上是允许的。
- 《工资支付暂行规定》等相关法律法规也并未绝对禁止用人单位以现金形式发放工资。
特定行业限制：
- 需要注意的是，某些特定行业（如建筑施工企业）可能有特殊规定，要求通过银行转账方式支付工资，以确保工资支付的安全性和可追溯性。
实际操作中的要求与注意事项
协商一致：
- 用人单位和劳动者需就工资支付方式达成一致。若劳动者提出希望通过银行转账等其他方式领取工资，用人单位应尊重其意愿并提供相应支付方式。
书面记录与凭证保存：
- 用人单位必须制作详细的工资支付台账，包括发放时间、金额及领取者签字等信息，并至少保存两年以上备查。
- 现金支付时，需确保有完整的记录和凭证，以备税务等部门查验，防止在劳动纠纷中因证据不足而处于不利地位。
准确性与安全性：
- 确保现金支付时金额的准确无误，避免误差或短少。
- 采取必要的安全措施，如防盗、防抢等，保障现金支付的安全性。
纳税申报：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都有义务按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税，并及时向税务机关进行纳税申报。
不推荐现金发工资的原因
财务管理与合规风险：
- 现金支付缺乏有效的监管手段，容易引发虚报冒领、截留工资等问题。
- 缺乏电子记录，一旦发生纠纷或需要核查工资支付情况，难以提供准确凭证，增加了财务管理风险。
- 现金发放需大量人工记录和统计，易出错且效率低下，无法实现自动化财务处理和数据同步。
税务合规问题：
- 现金支付使税务机关难以准确掌握企业工资支出，增加了偷逃税款的风险。
- 税务检查时，缺乏有效记录可能导致企业面临处罚。
员工权益保护：
- 现金支付无详细支付凭证，员工在工资争议中难以举证。
- 如遇工资数额不符或未按时发放，员工维权困难。
- 携带大量现金存在被抢劫、盗窃的风险，威胁员工人身和财产安全。
国家金融监管与支付体系发展：
- 大量现金流通影响货币政策的实施效果，不利于金融秩序稳定。
- 现金交易的匿名性为违法犯罪活动提供了便利。
- 随着金融科技的发展，银行卡、移动支付等数字化支付方式更加便捷高效，符合现代支付体系的发展趋势。
建议
综合考虑法律法规、财务管理、税务申报、员工权益保护以及国家金融监管等多方面因素，建议用人单位在确保合法性的基础上，优先考虑通过银行转账等更为便捷、安全的方式发放工资。这不仅能提升工资支付的效率和透明度，还能更好地保障员工权益和公司财务安全。
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