单位可以发放工资使用现金，但需满足一定条件并注意合规性。以下是具体分析：

1. 法律并未禁止现金发放工资
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，因此单位选择现金发放工资本身不违法。但需注意，若劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付方式（如银行转账），单位应优先遵循约定，否则可能构成违约。

2. 现金发放需满足合规要求

   • 工资条与签字确认：单位必须向劳动者提供工资清单（含工资项目、金额、扣除项等），并要求劳动者签字确认。若未留存签字记录，可能因举证不能被认定为未支付工资。
     
   • 税务合规：现金发放工资仍需依法代扣代缴个人所得税，单位需保留完税凭证。若通过现金隐匿收入、逃避个税，可能面临税务处罚。
     
   • 避免“避债”嫌疑：若单位长期仅用现金发放工资且无合理理由（如偏远地区无银行服务），可能被认定为试图规避债务或劳动监察，增加法律风险。

3. 建议优先选择银行转账
   从风险控制角度，银行转账能自动留存支付记录，减少纠纷。若必须使用现金，建议：

   • 制定书面制度明确现金发放条件（如员工申请、财务审批流程）；
     
   • 每月固定时间、地点发放，并全程录像或由两名以上员工见证；
     
   • 保留工资条、员工签字记录、现金领取照片等证据链。

总结：现金发工资合法但风险较高，单位需严格履行书面记录、税务申报等义务。若您单位涉及此类操作或因此产生纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。