关于您提出的“现在做账是否可以用现金发工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来说，税务部门并未明确禁止企业使用现金发放工资。然而，尽管法律没有明文禁止，但使用现金发工资确实存在一系列潜在的风险和问题。

现金发工资的潜在风险

1. 账外资金问题：

   • 如果老板用自己的账户货款来发工资，且没有经过纳税申报，这属于违规操作。这种操作可能导致税务部门对企业的财务状况产生质疑，进而引发税务稽查。

2. 逃避社保和个税：

   • 使用现金发工资可能意味着企业试图逃避为员工缴纳社保和个税的责任。一旦员工举报或税务部门查实，企业将面临补缴税款、罚款甚至更严重的法律后果。

3. 虚开发工资或挂靠社保：

   • 通过现金发工资的方式进行虚报或挂靠社保，这种“做账”行为是严重的违法行为。一旦被查实，企业将面临严重的法律制裁。

4. 资金管理问题：

   • 现金发放工资可能导致资金管理的混乱，增加企业内部的财务风险。同时，现金的保管和运输也存在安全隐患。

税务机关的审查重点

税务机关在审查企业工资发放情况时，通常会关注以下几个关键问题：

1. 为什么用现金发工资？

   • 企业必须提供合理的解释，说明为何选择现金作为工资发放方式。

2. 现金从哪里来？

   • 税务机关会追查资金的来源，确认是否来自企业合法的经营收入。

3. 现金发给了谁？

   • 企业必须提供完整的工资发放记录，包括员工的签字确认等，以证明工资确实发放给了员工。

建议

为了避免上述风险和问题，我建议企业尽量采用银行代发工资的方式。银行代发工资不仅合规、安全，还能方便企业进行财务管理和税务申报。同时，银行代发工资也能更好地保障员工的权益，确保他们能够及时、准确地收到工资。

如果企业确实有特殊原因需要使用现金发工资，那么必须做好详细的记录和证据保全工作，确保每一笔工资的发放都能经得起税务部门的审查。此外，企业还应加强内部财务管理和风险控制，确保资金的安全和合规使用。