劳动法律确实会管发工资只发一半这种情况。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位只发一半工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补发剩余的工资。
可能的法律后果
补发工资：劳动者可以向用人单位提出补发工资的要求，用人单位应当立即补发。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
经济补偿：如果用人单位拖欠工资的行为严重，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
劳动者应如何维权
收集证据：劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条等。
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位补发工资。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
投诉或申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书。
特殊情况说明
如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确支付时间和方式。但即使如此，用人单位也不能长期拖欠工资，否则仍然需要承担法律责任。
总结与建议：
发工资只发一半是违法的，劳动者有权要求用人单位补发剩余的工资。如果用人单位拒绝补发或者长期拖欠工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。