当您遇到正常上班却只发一半工资的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、确认扣除情形

首先，您需要确认用人单位是否存在合法合理的工资扣除情况。例如，员工请假、违反公司规章制度被罚款等情形，如果符合公司规定且已提前告知员工，那么这部分扣除可能是合理的。但如果不存在这类合法合理的扣除情形，用人单位就属于无故拖欠工资。

二、与单位沟通

在确认工资被无故拖欠后，您应该先与单位进行沟通。明确表达您的诉求，即要求单位足额发放工资，并询问未足额发放的原因。如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快补发工资，那么您可以等待一段时间看单位是否履行承诺。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通后没有效果，或者单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁程序，您可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决结果，您可以进一步采取法律措施。

五、申请法院强制执行

如果仲裁裁决后，单位仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到维护。

举例说明：

假设您在一家公司工作，每月工资应发5000元，但发工资时只收到2500元。您询问公司原因，公司未给出合理答复。此时，您可以先与公司再次沟通，要求足额发放工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若仲裁裁决后公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

总之，面对用人单位只发一半工资的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤来处理，以维护自己的合法权益。