上交一半应发工资的做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“足额”指的是劳动者应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。因此，用人单位要求劳动者上交一半应发工资的做法，明显违反了法律法规中关于工资支付的规定。
实际操作角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和金额，那么用人单位必须按照合同约定执行。任何变更都需要双方协商一致，并签订书面协议。如果用人单位单方面要求上交一半工资，劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同维护自己的合法权益。
工资构成与发放：工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分构成。用人单位要求上交一半工资，可能涉及对工资构成的非法调整或对劳动者劳动成果的非法剥夺。这种做法不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
劳动者应对建议
与用人单位协商：如果发现用人单位存在要求上交一半工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和立场，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
上交一半应发工资的做法是不合理的，也是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。