关于您提出的“工资街道发一半社区发一半是否合法”的问题，这实际上涉及到工资支付的一般法律原则和特殊情况下的合法性分析。首先，我们可以明确一个基本原则：在大多数情况下，工资只发一半是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本法律原则。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调了工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，确保了劳动者工资的及时性和规律性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务，这强化了用人单位在工资支付方面的责任。
二、一般情况下的不合法性
在没有任何合理合法原因的情况下，如果用人单位（或相关方，如您提到的街道和社区）只发放一半工资，这即构成克扣工资，直接违反了上述法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的全部工资。
三、特殊情况下的合法性分析（虽不直接涉及街道和社区，但提供分析框架）
虽然您的情况涉及街道和社区，但我们可以从一般用人单位的角度来分析特殊情况下工资支付一半的合法性：
协商一致：如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，如劳动者因个人原因提出先领取一半工资，且用人单位（或相关方）同意，并形成了书面协议，此情况可视为双方在自愿、平等的基础上对工资支付方式进行了变更，因此是合法的。但这种情况在您所描述的场景中较为罕见。
法定扣除情形：用人单位可在法律允许的范围内代扣费用，如个人所得税、社会保险费用等。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后剩余工资仍不低于最低工资标准，且这种扣除与街道和社区的发放方式无关（即不是由街道和社区直接扣除），则此情况在用人单位层面是合法的。然而，这并不解释街道和社区为何只发放一半工资。
经营困难与工资调整：企业因自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响而暂时延期支付工资（最长不得超过30日），并在征得本单位工会同意后与劳动者协商一致，先发放一半工资，待经营状况好转后再补发剩余部分。但这种情况通常适用于企业与劳动者之间，且需要明确的协商和同意过程，不太可能直接涉及街道和社区。
四、针对您情况的特殊分析
在您所描述的场景中，工资由街道和社区分别发放一半，这很可能不是基于上述特殊情况的合法性分析。更可能的是，这涉及到某种特定的政策、项目或资金分配方式。然而，无论何种原因，如果这种发放方式没有得到劳动者的明确同意，且没有法律依据或政策支持，那么它很可能是不合法的。
五、建议与行动
了解政策：首先，您可以尝试了解街道和社区发放工资的具体政策或依据，看是否有相关的文件或规定支持这种发放方式。
与用人单位沟通：如果这种发放方式与您的劳动合同或用人单位的规定不符，您可以与用人单位（可能是您的雇主或相关管理机构）进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
向相关部门举报：如果确认这种发放方式违法，您可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行举报，维护自己的合法权益。
综上所述，工资由街道和社区分别发放一半在大多数情况下是不合法的，除非有明确的法律依据或政策支持，并且得到了劳动者的明确同意。如果您对此有疑虑或不满，建议采取上述行动来维护自己的权益。