结论：物业给物业保安发工资一半一半（即分两次发放，每次发放一半工资）这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付方式、支付时间等。
- 如果物业与保安在劳动合同中明确约定了工资分两次发放，且每次发放的金额、时间等均符合合同约定，那么这种发放方式就是合法的。
最低工资标准：
- 无论工资如何发放，物业都必须确保保安的工资不低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。
- 如果分两次发放的工资总额低于最低工资标准，那么这种发放方式就是违法的。
工资支付周期：
- 通常情况下，工资应当至少每月支付一次。如果物业选择分两次发放工资，但确保每次发放都符合合同约定且不低于最低工资标准，同时不影响保安的正常生活，那么这种发放方式在法律上是可以接受的。
- 但如果物业以分两次发放工资为借口，故意拖延支付或降低支付标准，那么就可能构成违法行为。
特殊场景：
- 如果物业与保安之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资的支付方式，那么物业在发放工资时应当遵循行业惯例或双方协商的结果。在这种情况下，如果分两次发放工资没有得到保安的同意，或者违反了行业惯例，那么就可能引发纠纷。
建议与行动：
- 对于物业来说，应当确保与保安签订的劳动合同中明确约定工资的支付方式、支付时间等关键条款，并严格按照合同约定履行义务。
- 对于保安来说，如果发现物业的工资发放方式存在问题（如不符合合同约定、低于最低工资标准等），应当及时与物业沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
后续思考依据：
- 在判断物业给保安发工资一半一半是否合法时，关键在于审查劳动合同的约定以及是否满足最低工资标准等法律规定。如果这两方面都符合要求，那么这种发放方式就是合法的；否则，就可能构成违法行为。因此，在处理类似问题时，应当注重审查相关证据和合同条款，以确保判断的准确性和公正性。
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