保安加班费算一倍是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排保安在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位在休息日安排保安工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排保安工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，保安的加班费至少应按照上述标准计算，如果仅算一倍，显然是低于法律规定的标准，是不合法的。如果保安遇到不合理的加班工资支付情况，可以与用人单位协商，或者向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，如有必要，还可以寻求法律援助并提起诉讼，以维护自己的合法权益。