保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保安工作12小时是否算加班
标准工时制下的加班认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。
特殊工时制下的加班认定：
- 如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。
- 在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。
二、保安工作12小时是否合法
一般情况下的合法性：
- 保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。
特殊情况下的合法性：
- 如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。
- 但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。
三、法律建议与维权途径
收集证据：
- 保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。
与用人单位协商：
- 保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。