保安12小时工作制是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的判断

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。

2. 判断标准：在标准工时制下，如果保安每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么这种工作制明显违反了《劳动法》的规定。因为每日工作时间超出了法定的8小时限制。

3. 加班与报酬：即使安排了加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、特殊工时制下的考量

1. 特殊工时制的适用：有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

2. 不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。因此，如果保安岗位经审批实行不定时工作制，且用人单位保障了保安的休息休假权利，并在法定节假日安排工作时支付了加班工资，那么上班12小时可能不违法。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，用人单位仍需合理安排工作与休息。

3. 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时（或44小时，根据具体规定），超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。

三、特定情况下的例外

根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

四、劳动者权益保护与建议

对于保安而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议保安在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结：保安12小时工作制是否违反劳动法，需综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。因此，建议保安和用人单位都应严格遵守劳动法相关规定，合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。