结论前置：物业公司保安工作时间12小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断。在大多数情况下，这种做法可能构成违法，但也有特殊情况可能不违法。

一、一般情况下的分析

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为明显超出了法定工作时间，构成对劳动法的违反。
   • 加班方面，依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，应依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若未满足这些条件，则构成违法。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若物业公司未为保安安排休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。

二、特殊情况下的考量

1. 特殊工时制：
   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利，如通过调休等方式保障。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。例如，若以月为周期，保安某月工作总时长未超过法定月工作时长（通常为176小时，即每日8小时乘以22天），则不构成违法。

三、综合分析与建议

判断物业公司保安工作时间12小时是否违反劳动法，需综合考虑以下因素：是否超出法定标准工时、是否依法支付加班工资、是否保证足够休息时间、是否实行并遵守特殊工时制度。

• 对于物业公司：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若需安排保安加班，应依法支付加班工资，并确保每周至少休息一日。若因工作性质需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
• 对于保安：如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。在投诉或寻求法律帮助时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等。

综上所述，物业公司保安工作时间12小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。