保安上十二个小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 分析：若保安每日上班十二小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，那么此行为明显超出了法定工作时间，构成对劳动法的违反。

2. 加班与报酬的情况

   • 法律规定：用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，应依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
   • 分析：如果用人单位虽然安排了保安加班，但依法支付了加班工资，并确保了保安的休息时间，且加班时长在法律规定的范围内，那么这种加班行为虽然延长了工作时间，但并不构成违法。然而，若加班时长超出法律规定，或未依法支付加班工资，则构成违法。

3. 特殊工时制下的情况

   • 法律规定：对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
     • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班十二小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。
     • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。
   • 分析：若保安岗位经审批实行了特殊工时制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班十二小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资（如果适用）。

综合建议：

• 对于保安而言，如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如果因工作需要安排保安加班，应依法支付加班工资，并确保加班时长在法律规定的范围内。

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