结论前置：

1. 保安公司强制员工加班是违法的，即使支付了加班费，也不能改变强制加班本身的违法性。
2. 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括拒绝加班、要求支付加班费以及通过法律途径寻求救济。

法律背景与解读

强制加班的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，强制加班，未经劳动者同意，是违法的。同时，该法第四十三条也明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

加班费的支付标准

虽然强制加班本身违法，但如果保安公司确实安排了加班，并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付了加班费（延时加班支付不低于150%的工资；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，支付不低于300%的工资），那么在加班费支付方面，公司是履行了其法律义务的。但这并不改变强制加班的违法性。

违法强制加班的法律后果

如果保安公司违反规定延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并处以罚款。此外，如果公司因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

劳动者应对措施与流程

1. 与公司协商

   • 员工应首先尝试与保安公司友好协商，明确表达不满，要求合理安排工作时间，避免强制加班。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、加班通知等关键证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及自己的加班情况。

3. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉保安公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并可能采取处罚措施。投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理案件。

4. 申请劳动调解

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将促使双方达成和解协议，从而解决纠纷。调解是一种相对快速、低成本的方式，值得尝试。

5. 申请劳动仲裁

   • 如调解不成，员工应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付加班费、纠正强制加班行为或承担其他法律责任。申请仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单及用人单位工商登记信息等资料。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满的，员工可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。诉讼是一种更为正式、严肃的方式，但也可能需要更长的时间和更高的成本。

注意事项

• 在整个过程中，员工应确保个人安全，避免采取过激行为。合法合理地运用法律武器，通过公力救济解决纠纷。
• 若保安公司强制加班且不支付加班费，员工不仅有权要求支付加班费，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定获得赔偿金。

综上所述，面对保安公司的强制加班行为，劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。