结论前置：保安公司安排员工正常上班且不加班是完全合法的，这符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
一、法律背景与规定
正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者正常工作时间的上限，用人单位安排劳动者工作的时间不得超过此限。
休息休假权利：
- 劳动者依法享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及国家法定节假日的休假。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并安排劳动者在法定节假日休假。
加班的限制：
- 加班并非劳动者的法定义务，而是用人单位在特定情况下（如生产经营需要）与劳动者协商一致后，可以延长的工作时间。但加班时间受到严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
二、保安公司正常上班不加班的合法性分析
符合工时制度：
- 保安公司安排员工正常上班，即每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，完全符合我国劳动法律法规中关于工时制度的规定。
尊重休息休假权利：
- 保安公司不强制员工加班，而是尊重员工的休息休假权利，让员工在正常工作时间之外有足够的时间进行休息和娱乐，这有助于维护员工的身心健康和工作效率。
避免违法加班风险：
- 如果保安公司强制员工加班，且加班时间超过法定限制，将构成违法加班行为，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。因此，保安公司安排员工正常上班不加班，也是为了避免违法加班的风险。
三、员工权益保障与建议
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的工作时间和休息休假权利，以及加班的相关规定和限制。如果用人单位违反这些规定，员工有权拒绝加班或要求支付加班费。
保留证据：
- 如果员工认为用人单位存在违法加班行为，应当保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资支付记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位在工作时间、休息休假或加班费等方面发生争议，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的加班与补偿
特殊情况下的加班：
- 虽然保安公司安排员工正常上班不加班是合法的，但在某些特殊情况下（如突发事件、紧急任务等），用人单位可能需要安排员工加班。在这种情况下，用人单位应当与员工协商一致，并按照法定标准支付加班费。
加班费的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结：保安公司安排员工正常上班且不加班是完全合法的，这符合我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。员工应当了解自己的权益和加班的相关规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果用人单位需要安排员工加班，应当与员工协商一致，并按照法定标准支付加班费。