结论前置：
详细分析：
一、节假日工作性质：加班与值班的区别
首先，我们需要明确“加班”与“值班”在法律上的区别。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。而值班则可能涉及在特定时间段内，如节假日、夜间等，保持工作场所的有人值守，但不一定涉及连续的工作任务。然而，在保安行业中，节假日的工作往往与日常工作职责相似，即维护安全秩序，因此更倾向于被视为加班。
二、节假日加班的合法性
保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。如果用人单位因工作需要，安排保安在节假日工作，这属于加班情形，必须符合法律的规定，否则是不合法的。具体来说，用人单位应当与保安协商一致，并确保加班时间不超过法定限制，同时支付相应的加班费。
三、节假日加班费的计算及支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在节假日被安排工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。具体计算公式为：节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
四、保安权益的保障措施
如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：
五、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，如保安的工作性质确实需要节假日有人值守，且这种安排已经通过集体合同、劳动合同或规章制度等方式明确，并得到了保安的同意。在这种情况下，虽然保安在节假日工作，但可能不被视为加班，而是作为正常工作的一部分。然而，即使如此，用人单位也应当确保保安的休息权利得到充分保障，如通过调休等方式进行补偿。
总结与建议：
保安在节假日被安排工作，通常视为加班而非值班，且这种安排需符合法律规定。如果用人单位未按照规定支付加班费或侵犯了保安的休息权利，保安可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。作为保安本人，也应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。