结论：保安在法定节假日值班，即便工作内容与平时一致，也属于加班，用人单位应当依法支付加班费。

详细分析：

1. 加班的本质是工作时间超出法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于法定休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作的，无论工作内容是否与平时一致，均构成加班。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第四十条：用人单位在元旦、春节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
       
     • 《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       
   • 核心逻辑：
     法定节假日是劳动者的法定休息权，用人单位强制占用需支付高额补偿，与工作内容是否变化无关。

2. 工作内容一致不影响加班性质
   实践中，部分用人单位可能以“值班内容与平时相同”为由拒绝支付加班费，但法律对加班的认定以“工作时间”为核心，而非工作内容。

   • 案例参考：
     某物业公司与保安劳动争议案中，法院明确：即使保安在法定节假日的工作内容与日常巡逻一致，仍属于加班，物业公司需按300%标准支付工资。
     
   • 风险提示：
     若用人单位通过“调休”替代法定节假日加班费，可能涉嫌违法。根据《劳动法》，法定节假日加班不可用调休冲抵，必须支付加班费。

3. 特殊情形：综合计算工时制下的法定节假日加班
   若保安岗位经劳动部门批准实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，且不受综合计算周期内总工时限制。

   • 操作建议：
     保安可要求用人单位出示《综合计算工时工作制审批表》，确认岗位是否适用该制度。若未审批，用人单位无权主张综合计算工时，必须按标准工时制支付加班费。

行动建议：

1. 保留证据：

   • 保存法定节假日值班的排班表、考勤记录、工作照片或视频等证据。
     
   • 留存工资条，核对用人单位是否已按300%标准支付加班费。

2. 协商与投诉：

   • 先与用人单位协商补发加班费；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
     
   • 投诉时需提供用人单位名称、地址、加班事实及证据材料。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（用人单位恶意拖欠时）。
     
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

温馨提示：
法定节假日是劳动者的法定权益，用人单位不得以任何理由剥夺。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。