法定节假日期间与平日干同样的工作，确实算加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班的定义：

   • 法定节假日是法律规定劳动者应当休息的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果劳动者被要求工作，即视为加班。
   • 加班并不取决于工作的内容是否与平日相同，而是取决于工作的时间是否超出了正常的工作时间，特别是在法定节假日这样的特殊时期。

2. 法定节假日加班的工资计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的工资应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值）。

3. 法定节假日加班的权益保障：

   • 劳动者在法定节假日加班后，有权要求用人单位支付相应的加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法定节假日加班通常应支付加班工资，但也有一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要连续作业，可能通过调休等方式来补偿劳动者的休息时间。然而，这并不意味着可以免除支付法定节假日加班工资的责任，除非双方有明确的约定且符合相关法律法规的规定。

行动建议：

• 如果你在法定节假日被要求加班，首先确认用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。
• 如果用人单位未支付或支付不足，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

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