保安工资月薪6000每月休息2天节假日包括在内合法吗-倪冰律师｜法行宝

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2026-02-10 劳动纠纷

结论：该工资及休息安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否满足法定工作时间及加班工资支付要求。具体分析如下：

法定工作时间与休息日规定
根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若每月休息2天（含节假日），则实际工作天数可能远超法定标准（如30天-2天=28天），需进一步分析是否存在加班及加班工资支付情况。
节假日工作与加班工资
- 法定节假日：若节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如，国庆节3天法定假日工作，应额外支付3倍日薪。
- 休息日加班：若休息日（如周末）被安排工作且无法补休，需支付200%的日薪。若每月2天休息中包含节假日，需明确节假日是否被计为“休息日”或“工作日”，直接影响加班费计算。
月薪6000元的合法性验证
- 正常工作工资：假设每月工作28天（含节假日），日薪为6000÷28≈214.29元。
- 加班工资缺口：若节假日或休息日工作未支付加班费，则实际收入低于法定标准。例如，国庆节工作3天未支付3倍工资，少付金额为214.29×3×3=1,928.61元，明显违法。
- 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，可能通过周期内调休平衡工作时间，但仍需保证平均工时不超标且支付加班费。
建议行动
- 核查考勤记录：要求用人单位提供完整考勤及工资条，确认节假日、休息日工作天数及加班费支付情况。
- 协商或投诉：若发现违法情形，可先与单位协商补发加班费；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。

总结：仅凭“月薪6000元、每月休息2天（含节假日）”无法直接判定合法性，需结合具体工作时间、加班情况及加班费支付综合判断。若存在未支付加班费的情形，则涉嫌违法，建议进一步核查并采取行动。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：关于您提出的保安工资3200元、月休四天、工作时间12小时且包住不包吃的情况，是否合法需从多个角度分析，包括工资水平、工作时间、休息休假以及福利待遇等方面。工资水平：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。您需要确认3200元的月工资是否不低于您所在地区的最低工资标准。如果低于最低工资标准，则用人单位的行为是违法的。工作时间：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安的工作时间每天达到12小时，且没有相应的加班补偿或调休，这明显违反了劳动法的规定。加班方面，如果因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排调休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。休息休假：劳动者有权享受休息休假。月休四天是否合法，取决于具体的劳动合同以及用人单位的工作安排是否符合劳动法的规定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了月休四天，并且这一安排没有违反劳动法的强制性规定（如连续工作不得超过一定时间等），则可能是合法的。但通常来说，劳动者应享有更多的休息日。福利待遇：包住不包吃属于用人单位提供的福利待遇范畴。劳动法并未规定用人单位必须提供食宿，因此这一点主要取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了包住不包吃，且劳动者同意这一安排，则这一做法是合法的。但用人单位应确保提供的住宿条件符合基本的生活需求。建议：首先，确认您的月工资是否不低于当地最低工资标准。其次，与用人单位沟通，了解工作时间、加班补偿以及休息休假的具体安排，确保这些安排符合劳动法的规定。如果用人单位的安排存在违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资、超时工作且不支付加班费等，您有权要求用人单位改正并支付相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位拒不改正违法行为，您还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：仅从您所描述的“保安做一天休两天，280元一天，不包吃包住”这一情况，无法直接判断其是否合法，需要结合具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从工作时间与休息休假角度法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。分析：如果保安岗位实行的是标准工时制，那么做一天休两天可能意味着在某些周内工作时间会超过法定标准，这需要看具体的工作安排和劳动合同中的约定。如果保安岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种工作安排可能是合法的，但同样需要确保劳动者的平均工作时间符合法定标准。二、从工资报酬角度法律规定：劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资水平应当根据劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件等实际情况确定，并不得低于当地最低工资标准。分析： 280元一天的工资水平是否合法，需要看当地最低工资标准以及劳动合同中的约定。如果280元一天的工资高于当地最低工资标准，并且劳动合同中有明确约定，那么这种工资水平是合法的。但是，如果这种工资水平是通过牺牲劳动者的休息休假权利或者违反其他劳动法规来获得的，那么这种工资水平就是不合法的。三、从包吃包住角度法律规定：包吃包住并非用人单位的法定义务，除非劳动合同中有明确约定。分析：如果劳动合同中没有约定用人单位需要提供包吃包住，那么用人单位不提供包吃包住并不违反法律规定。但是，如果用人单位在招聘时承诺提供包吃包住，但在实际工作中却未履行这一承诺，那么用人单位可能构成违约，劳动者可以依法维护自己的权益。建议查看劳动合同：首先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假、工资报酬以及福利待遇等方面的约定。咨询劳动行政部门：如果对劳动合同中的条款有疑问或者认为用人单位的行为违反了劳动法规，可以向当地的劳动行政部门咨询或者投诉。寻求法律援助：如果与用人单位在劳动权益方面发生争议，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：判断“保安做一天休两天，280元一天，不包吃包住”是否合法，需要综合考虑工作时间与休息休假、工资报酬以及包吃包住等多个方面的因素。如果有任何疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论前置：保安在节假日工作是否应获得三倍工资，主要取决于其与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系等）以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，法定节假日未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系下的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。实际操作：如春节、国庆节等法定节假日，保安若正常上班，用人单位必须按法律规定支付三倍工资。若未支付，保安可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护权益。维权步骤：协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出自己的权益受到侵害，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工资条等证据。仲裁或诉讼：若投诉未果，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的三倍工资及可能的赔偿。二、非劳动关系下的情况合同约定：如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，是否支付三倍工资需看双方合同约定。合同中明确约定节假日工作有额外报酬的，用工方不支付则构成违约，保安可依据合同追究责任。无约定情况：若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款确定。三、特殊情况的考虑不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。四、建议与注意事项查看劳动合同：保安应首先查看自己与雇主签订的劳动合同，了解其中关于节假日工资的约定。了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所差异，保安应了解并遵守当地的法律法规。保留证据：无论采取哪种维权方式，保安都应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备后续使用。寻求专业帮助：若在维权过程中遇到困难或需要专业指导，保安可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。总结：保安在节假日工作是否获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、工时制度与合法性判断首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。在标准工时制下，保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此，在未经特殊审批的情况下，这种做法是不合法的。然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些特殊工时制的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能不构成违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，且超出部分应依法支付加班工资。二、加班及报酬规定在标准工时制下，如果用人单位安排保安延长工作时间，必须依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于您提到的月薪3800元且全年无休的情况，如果保安确实每天工作12小时，那么用人单位很可能没有按照上述规定支付加班工资，这进一步加剧了这种做法的不合法性。三、劳动者权益保护作为劳动者，保安有权维护自己的合法权益。如果认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、总结与建议综上所述，保安每天12小时制上班月薪3800全年无休假日的做法，在未经特殊审批且未依法支付加班工资的情况下，是不合法的。为了保障自己的合法权益，我建议您：首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未来的工作中，注意保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在一般情况下，保安每天工作12小时、月休4天是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间和每月休息日数的标准。然而，如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，这种工作安排可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。分析：标准工时制下的合法性：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时劳动者享有每月至少4天的休息日。如果保安工作采用标准工时制，每天工作12小时显然超出了法定工作时间，且月休4天虽然符合最低休息日数要求，但每日超长工作时间仍然是不合法的。特殊工时制下的合法性：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么每天工作12小时可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管。若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬规定：即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天工作12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护：保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于保安而言，如果发现自己的工作时间超出了法定标准，或者用人单位未依法支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，并依法支付加班工资，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当保安一日上两个班，每班6小时，且月无休、没有加班费的情况，一般是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、工作时间与加班规定标准工作时间：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。加班时间与加班费：如果劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，就构成了加班。加班应当支付加班费，具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。二、针对您描述的具体情况每日工作时间：您描述的情况是每日上两个班，每班6小时，总计12小时。这明显超过了每日8小时的标准工作时间。月无休与加班费：月无休意味着您没有休息日，这违反了《劳动法》中关于劳动者享有休息休假的权利的规定。同时，由于您每日工作时间超过8小时，且月无休，您应当获得相应的加班费。但您提到没有加班费，这进一步表明了这种工作安排的不合法性。三、可能的法律后果与建议法律后果：雇主如果违反《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。您作为劳动者，有权要求雇主支付拖欠的加班费，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。建议：首先，与雇主进行沟通，明确表达您对工作时间和加班费的诉求，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、工资条等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结：当保安一日上两个班，每班6小时，且月无休、没有加班费的情况是不合法的。您有权要求雇主支付拖欠的加班费，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安在正常上班的情况下，节假日若被安排工作，通常视为加班而非值班，且这种安排需符合法律规定，否则是不合法的。若保安在节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。详细分析：一、节假日工作性质：加班与值班的区别首先，我们需要明确“加班”与“值班”在法律上的区别。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。而值班则可能涉及在特定时间段内，如节假日、夜间等，保持工作场所的有人值守，但不一定涉及连续的工作任务。然而，在保安行业中，节假日的工作往往与日常工作职责相似，即维护安全秩序，因此更倾向于被视为加班。二、节假日加班的合法性保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。如果用人单位因工作需要，安排保安在节假日工作，这属于加班情形，必须符合法律的规定，否则是不合法的。具体来说，用人单位应当与保安协商一致，并确保加班时间不超过法定限制，同时支付相应的加班费。三、节假日加班费的计算及支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在节假日被安排工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。具体计算公式为：节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。四、保安权益的保障措施如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况下的考虑当然，也存在一些特殊情况，如保安的工作性质确实需要节假日有人值守，且这种安排已经通过集体合同、劳动合同或规章制度等方式明确，并得到了保安的同意。在这种情况下，虽然保安在节假日工作，但可能不被视为加班，而是作为正常工作的一部分。然而，即使如此，用人单位也应当确保保安的休息权利得到充分保障，如通过调休等方式进行补偿。总结与建议：保安在节假日被安排工作，通常视为加班而非值班，且这种安排需符合法律规定。如果用人单位未按照规定支付加班费或侵犯了保安的休息权利，保安可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。作为保安本人，也应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

保安天天上班6小时是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从标准工时制角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安所在单位实行的是标准工时制，且保安每天仅工作6小时，这显然没有超过法定的工作时间上限，因此在这种情况下，保安天天上班6小时是合法的。二、从综合计算工时制或不定时工作制角度分析综合计算工时制：如果保安所在单位实行的是综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，只要保安在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，即使某天工作6小时，也是合法的。不定时工作制：对于实行不定时工作制的保安，如因工作性质特殊，需机动作业，无法按标准工作时间衡量，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，在不定时工作制下，保安每天工作6小时同样合法。但需要注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利。三、从劳动合同和单位规章制度角度分析劳动合同：保安与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中约定的工作时间不超过每天6小时，且符合法律法规的规定，那么保安天天上班6小时就是合法的。单位规章制度：用人单位的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位规章制度中规定的工作时间不超过每天6小时，且已向劳动者公示或告知，那么保安按照规章制度工作也是合法的。四、特殊情况下的考虑如果保安虽然每天工作6小时，但存在加班情况（如周末、节假日加班），则用人单位需按照法律法规的规定支付加班费。此外，如果保安的工作时间虽然不超过每天6小时，但工作强度过大，导致劳动者身心健康受损，也可能涉及违法问题。不过，这种情况通常需要通过具体证据来证明，并可能涉及劳动监察部门的介入。建议：保安应仔细阅读自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果对工作时间有疑问或认为存在违法行为，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：保安工作没有节假日是不合法的。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。以下从多个角度为你详细分析：一、保安享有法定节假日的法律依据保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利。二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，保安正常日工资为200元，若在节假日延长工作时间1小时，那么这1小时的加班费至少为200÷8×1.5 = 37.5元（假设每日工作8小时）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，保安在周末（休息日）被安排工作且无法补休，当日工资至少为200×2 = 400元。法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保安在国庆节（法定休假日）工作，当日工资至少为200×3 = 600元。三、保安权益的保障措施及法律途径保安的合法权益受法律保护，如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。比如，要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。综上所述，保安工作没有节假日是不合法的，保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

保安一个月都没有休息是不合法的。保安作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与劳动者权益法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，每周至少应有一天休息时间，一个月没有休息显然违反了这一规定。同时，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）也有权休假，这是宪法赋予公民的基本权利之一。加班报酬：如果保安因工作需要，在休息日或法定节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、维权措施如果保安一个月都没有休息，且用人单位未支付相应的加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位沟通协商：首先，保安应明确了解自己的休息权益和相关的法律规定。然后，以平和、理性的态度与上级领导沟通，指出当前工作安排不符合法律要求，并提出合理的休息需求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）和详细的工作时间情况说明。劳动监察部门将调查核实并依法处理，对违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的用人单位，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决。若裁决支持保安请求而用人单位不履行，保安可向法院申请强制执行。寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，保安可以向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位沟通和协商，维护职工的合法权益。三、总结与建议保安一个月都没有休息是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果保安遇到这种情况，应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等途径来维护自己的权益。作为劳动者，保安有权享受合法的休息和休假。如果用人单位侵犯了这一权利，保安应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：保安固定工资节假日加班12小时230元是否合法，需结合具体工资构成和加班时长来判断，一般情况下，若230元为节假日当天全部加班工资，且未包含正常工资部分，则可能不合法。以下为详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、具体分析节假日加班工资计算：假设保安的月固定工资为X元，那么其日工资应为X除以当月的工作日天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司政策或劳动合同而异）。节假日加班工资应为日工资的300%。因此，若保安在节假日加班12小时（通常视为一个工作日，具体可能因公司规定而异，但此处为简化计算，我们假设12小时即为一个工作日），则其应得的加班工资为：日工资 × 3。 230元的合法性判断：若230元仅为节假日当天的加班工资，且未包含保安的正常日工资，那么我们需要比较230元与日工资的300%之间的关系。假设保安的日工资为Y元，则其节假日加班工资应为3Y元。若3Y > 230，则230元不合法；若3Y ≤ 230（这种情况在实际中较为罕见，因为通常加班工资会高于正常工资），则230元可能合法，但还需考虑其他因素，如劳动合同、公司政策等。更常见的情况是，230元可能包含了保安在节假日当天的部分或全部正常工资以及加班工资。在这种情况下，我们需要具体分析230元的构成。如果230元中加班工资部分未达到日工资的300%，则不合法。加班时长与工资的关系：加班时长也是判断加班工资合法性的重要因素。如果保安在节假日加班的时长超过了法定工作时间（如8小时），且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么用人单位的行为就是违法的。在本题中，保安节假日加班12小时，明显超过了通常的法定工作时间（8小时），因此用人单位应支付更高的加班工资。三、建议与行动核实工资构成：保安应首先核实自己的工资构成，明确230元中包含了哪些部分（如正常工资、加班工资等）。与用人单位沟通：如果保安认为自己的加班工资不合法，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设保安的月固定工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若其在节假日加班12小时，则其应得的加班工资至少为413.79元（137.93元 × 3）。因此，如果用人单位只支付了230元作为加班工资，那么显然是不合法的。总结：保安固定工资节假日加班12小时230元是否合法，需根据具体工资构成和加班时长来判断。如果加班工资未达到法定标准，保安有权要求用人单位补足差额或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保安干二天18小时休息一天的工作安排是否合法，需根据具体情况判断，未经劳动行政部门批准，这种工作安排很可能不合法。一、法律规定根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者工作时间和休息时间的基本保障。二、具体分析工作时间超标：保安干二天18小时，即两天内工作36小时，远超每日8小时、每周44小时的工作时间限制。长期超时工作可能导致劳动者疲劳、健康受损，违反劳动法对劳动者健康保护的原则。休息时间不足：休息一天对于已经连续工作两天的保安来说，可能不足以恢复体力和精神状态。劳动法规定每周至少休息一日，但并未明确规定连续工作后的休息时间。然而，从保护劳动者健康的角度出发，连续工作两天后仅休息一天显然不够合理。特殊工时制度的适用：如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。但未经批准，擅自实行超时工作、不足休息的工作安排，属于违法行为。三、法律建议与用人单位协商：保安可以与用人单位协商，要求调整工作安排，确保符合劳动法规定的工作时间和休息时间。协商时，可以引用劳动法相关规定，强调保护劳动者健康的重要性。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地劳动行政部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用人单位存在超时工作、不足休息的情况。寻求法律援助：如果保安在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律意见和帮助，指导保安如何维护自己的合法权益。四、可能后果用人单位受到处罚：如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，可能会对其处以罚款等行政处罚。劳动者获得赔偿：如果保安因超时工作导致健康受损或其他损失，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。作为杨启浩律师，我建议保安在遇到类似问题时，应积极维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

“保安工作24小时休息24小时”的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。它可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于工作时间、休息时间和加班限制的规定。以下是对此问题的详细分析：一、工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而“保安工作24小时休息24小时”的工作安排明显超出了这一法定工作时间限制。二、特殊工时制的考量虽然某些特殊行业或工种可能存在例外情况，如不定时工作制或综合计算工时工作制，但这必须经过劳动行政部门的批准，并且需确保劳动者的总体工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权利。若未经批准或未通过轮班、调休等方式保障总体工作时间和休息权益，则不能视为合法。三、加班规定及限制用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守以下限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而“保安工作24小时休息24小时”的工作模式，显然超出了这一加班时间的限制。四、合法性判断综上所述，“保安工作24小时休息24小时”的工作安排，在未经特殊工时制度批准且未确保劳动者总体工作时间和休息权益得到合理保障的情况下，是不合法的。它违反了劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。五、法律后果与建议用人单位因违法工作安排可能面临支付加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。因此，建议相关劳动者或雇主应咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。

结论：保安上班24小时休24小时，全年没有假，这种工作模式不合法。下面我将从多个角度为你详细分析：一、从工作时间和休息休假规定来看根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。而保安上班24小时休24小时的工作模式，意味着员工需连续工作一整天，远超法定8小时工作时间，且全年没有假，这显然违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。二、从加班费支付角度来看若实行这种24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班。根据劳动法规定，用人单位需按法律规定支付加班费，具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，部分单位可能并未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。三、从实际执行风险角度来看这种工作模式不仅可能导致员工疲劳和健康损害，还可能引发一系列劳动纠纷。例如，员工可能因长时间工作而提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金；或者员工可能向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付加班费等。四、特殊情况说明虽然某些特殊岗位（如保安、消防等）可能因工作性质特殊而需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度仍需遵守基本的工时和休息要求，并经过相关部门的审批。即使实行这些特殊工时制度，用人单位也应确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息权利。五、建议与措施与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你对当前工作模式的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、增加休息日或支付加班费等建议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，你可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你因此遭受的损失。总之，保安上班24小时休24小时、全年没有假的工作模式是不合法的。如果你正面临这种情况，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安节假日不休息本身不直接等同于违法，但若未依法支付加班费则违法。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。保安在节假日加班，有权要求用人单位支付加班费，且该加班费不能以调休等方式替代。详细分析：一、保安节假日工作的合法性及加班费支付义务保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利。然而，如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，保安在节假日期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。二、加班费的具体计算及支付方式加班费的具体计算方式如下：计算公式：节假日加班费 = 正常工资 × 300% 例如，如果保安的正常日工资为200元，那么在节假日加班一天，他应获得的加班费就是600元（200元 × 300%）。支付方式：加班费应当与正常工资一同支付，且不能以调休等方式替代。这是因为法定节假日的加班费支付具有特殊性和不可替代性，它体现了对劳动者在特殊日子里付出劳动的特殊保护。三、保安权益的保障措施及法律途径如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终方式，其裁决或判决具有法律效力。四、特殊情况下的考虑虽然上述分析适用于大多数情况，但具体的劳动关系可能受到劳动合同、集体合同或企业规章制度等因素的影响。然而，这些都不能违反法律的强制性规定。因此，无论在任何情况下，用人单位都不能以调休为由来规避支付法定节假日加班费的义务。总结与建议：保安在节假日工作，用人单位必须依法支付加班费，而不能以调休作为替代。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。如果保安的合法权益受到侵害，应当积极采取措施维护自己的权益。同时，建议用人单位在安排保安节假日工作时，充分考虑其合法权益，依法支付加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司招的保安全年无休、无星期天、无节假日且只支付固定工资的做法是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利，若因工作需要加班，用人单位需支付相应的加班费。一、保安享有休息休假权利的法律依据保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员作为劳动者应享有的基本权利，用人单位必须予以保障。二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在法定节假日工作，除了应得的正常工资外，还应获得三倍的加班费。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果保安在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么保安应获得两倍的加班费。延长工作时间加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果保安的工作时间超出了法定工作时间，那么用人单位应支付1.5倍的加班费。三、公司支付固定工资且无休息日做法的违法性公司只支付保安固定工资，且不安排休息日，这种做法明显违反了《劳动法》的相关规定。保安作为劳动者，有权享受法定的休息休假权利，且在加班时应获得相应的加班费。公司不能通过支付固定工资的方式，剥夺保安的休息休假权利和加班费权益。四、保安权益的保障措施及法律途径如果公司侵犯了保安的休息休假权利或未支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。可以提出调整工作时间、支付加班费等要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班费、赔偿损失等。建议：作为保安人员，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护。如果公司存在违法行为，不要害怕或妥协，可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在安排工作时，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，以构建和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：该用工安排存在不合法之处，主要涉及工作时间和休息休假两方面违反现行劳动法规。以下从具体法律规定和实务角度展开分析：一、关于每日工作时间：12小时工作制涉嫌违法根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制下劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过40小时。即使因生产经营需要安排加班，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。您描述的“每天12小时”已远超法定标准，即使包含加班时间，也需满足以下条件才可能合法：协商一致：需与工会或劳动者本人协商（非单方面强制）；保障健康：不得因加班危害劳动者身体健康；支付加班费：工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未调休的需支付200%工资。若未满足上述条件，12小时工作制属于违法行为。二、关于休息休假：每月仅3天休息涉嫌违法根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少应享有1天连续24小时的休息日。实务中通常理解为每月至少4天休息日（按4周计算）。您提到的“每月3天休息”未达到法定最低标准，即使通过调休方式安排，也需确保劳动者每周至少休息1天。例外情形：若企业实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门审批），休息日安排可能更灵活，但每日工作时间仍受8小时限制（综合计算周期内平均不超过8小时）。三、实务建议：劳动者可采取以下措施收集证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证明工作时间和休息情况的材料；与企业协商：要求调整工时、补休或支付加班费；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益；注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。若您需要进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

保安上班24小时没有休息日是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、法律规定的工作时间和休息休假标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，保安作为劳动者，其每日和每周的工作时间都受到法律的严格限制，且享有每周至少一天的休息日。延长工作时间和加班费支付：若因特殊原因需要延长工作时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、24小时工作制的问题连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证。这种长时间连续工作不仅容易导致员工疲劳，还可能对其身心健康造成损害。加班费支付问题：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班。用人单位需按法律规定支付加班费。然而，在实际操作中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。实际执行风险：即使用人单位声称实行24小时工作制但会安排调休或补休，这种安排也可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。因为劳动法规定的是每日和每周的工作时间限制，以及每周至少一天的休息日，这些规定是强制性的，不能通过调休或补休来规避。三、合法性判断与建议合法性判断：保安上班24小时没有休息日，无论是否安排调休或补休，都因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。这种安排不仅损害了保安的合法权益，也可能对其身心健康造成不良影响。建议：对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时间和休息休假。若因工作需要安排加班，应依法支付加班费，并确保保安的身心健康不受损害。对于保安而言，应了解自己的合法权益，勇于维权。若用人单位侵犯了自己的休息休假权利或未依法支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，保安上班24小时没有休息日是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障保安的合法权益。保安也应了解自己的权益，勇于维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

做保安没月休是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利，这包括每周至少一天的休息日以及国家法定节假日的休假。以下是对这一问题的详细分析：一、保安享有休息休假权利的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在法定节假日有权休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，保安人员同样享有这些权利。因此，如果保安被要求没有月休，这明显违反了劳动法的规定。二、保安节假日及休息日工作的加班费计算及支付规定如果保安因工作需要在节假日或休息日工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：休息日加班：如果保安在休息日工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：如果保安在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、保安权益的保障措施及法律途径如果保安发现自己的休息休假权利被侵犯，或者未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、对保安及用人单位的建议对保安的建议：保安应当了解自己的合法权益，包括休息休假权利和加班费支付规定。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。对用人单位的建议：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安人员能够获得应有的休息和休假。同时，按照法律规定支付加班费，避免因违法而引发的法律纠纷。综上所述，做保安没月休是不合法的。保安人员有权享受休息休假权利，并获得相应的加班费。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

保安在节假日并非必须加班，且若加班，用人单位需支付相应加班费，否则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一、保安享有法定节假日休息的法律依据保安作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利，并非必须加班。二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体标准如下：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，保安在节假日期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费。用人单位不能以调休等方式替代加班费的支付。三、保安权益的保障措施及法律途径如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。四、实际案例与启示在实际生活中，确实存在一些用人单位要求保安在节假日加班的情况。然而，这并不意味着这种行为是合法的。如果用人单位未按照规定支付加班费或者侵犯了保安的休息权利，保安有权通过法律途径进行维权。例如，某保安公司因未支付节假日加班费而被员工投诉至劳动监察部门，最终受到了相应的处罚。这一案例启示我们，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。总结与建议：保安在节假日并非必须加班，且若加班，用人单位需支付相应加班费。如果用人单位侵犯了保安的合法权益，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。作为保安人员，应当了解自己的合法权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的权益。如果您作为保安遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。